首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 员工给公司造成的损失由谁赔

员工给公司造成的损失由谁赔

时间:2025-07-23 14:15

一、员工给公司造成的损失由谁赔

一般情况下,员工因故意或重大过失给公司造成损失的,需承担赔偿责任。依据相关规定,劳动者存在过错致用人单位受损,用人单位可按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失。赔偿可从劳动者本人工资中扣除,但每月扣除部分不得超过当月工资的20%,若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 若员工仅存在一般过失,通常由公司自行承担损失。因为员工职务行为是为了公司利益,公司作为受益人应承担一定经营风险。总之,赔偿主体需结合员工过错程度等具体情况判断。

二、员工给公司花的钱怎么处理

这需视具体情况而定。若员工是基于职务行为为公司支出费用,如正常业务开销等,应及时凭有效票据向公司报销,公司核实后予以支付相应款项。 若员工并非职务行为却代公司花钱,比如员工自行决定为公司购买物品等,需先与公司沟通确认是否认可该支出。若公司认可,可按报销流程处理;若不认可,员工可能需自行承担该费用。 若员工与公司有相关约定,比如借款给公司用于特定事项等,需按照约定处理。比如约定了还款期限和方式等,公司应依约履行。若员工与公司对此有争议,可通过协商、调解,必要时通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决,以明确费用的承担主体和处理方式。

三、员工给公司带来损失辞退要给补偿吗

员工因故意或重大过失给公司带来损失被辞退,公司无需支付补偿。 根据法律规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度,或因严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。 若员工存在上述情形,公司有充分证据证明其过错与损失的关联,那么辞退该员工符合法律规定。但公司需注意,规章制度应合理合法且经过民主程序制定并向员工公示,否则可能面临法律风险。 若员工并非故意或重大过失导致损失,公司辞退可能需支付补偿。所以关键在于判断员工过错程度及公司是否有完善的证据链条来支撑辞退决定。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:公司无故停岗如何维权

下一篇:老板不给钱怎么办最好的办法

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
大连市第七人民医院关于公开选聘1名检验科负责人的公告勐海县招募银龄医师公告宁波市北仑区人民医院公开招聘编外工作人员公告2025年北京老年医院公开招聘工作人员公告河南中医药大学第三附属医院2025年医学影像专业(超声方向)招聘公告厦门市翔安教育集团2025年幼儿园临聘保健医生招聘启事徐州市妇幼保健院2025年公开招聘紧缺岗位合同制医务人员公告融水苗族自治县人民医院招聘启事甘孜州妇幼保健计划生育服务中心2025年医疗卫生辅助岗招募公告大冶市中医医院2025年公开招聘第三批合同制人员公告桐梓县妇幼保健院招聘劳务派遣工作人员简章2025年大学生乡村医生专项招聘公告灌云县卫生健康委员会所属事业单位定向招聘2025年农村订单定向免费培养医学毕业生公告2025年长沙市卫生健康委员会直属事业单位公开招聘工作人员公告重庆市合川区中医院2025年三季度公开招聘工作人员简章宁夏医科大学附属中医医院2025年高校毕业生到机关事业单位实习岗位招募公告椒江区章安街道社区卫生服务中心招聘编外工作人员公告越西县第二人民医院护理工作人员公开招聘公告无锡市精神卫生中心无锡市中心康复医院2025年第一批编外人才招聘公告浙江省荣军医院(嘉兴大学附属第三医院)2025年招聘启事(四)【编外岗位】椒江区下陈街道社区卫生服务中心招聘编外工作人员公告椒江区前所街道社区卫生服务中心招聘编外人员工作人员公告西安市中心医院招聘公告淄博经开区康养中心招聘公告陆川温泉疗养院2025年第四批公开招聘编外工作人员公告广东医科大学附属第二医院东简医院招聘齐齐哈尔市中医医院招聘公告西安电力中心医院2025年度社会招聘公告融安县浮石镇卫生院招聘启事成都骨伤医院2025年7月招聘公告
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》